RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DU CVER
Le projet de renforcement des capacités d’action du CVER au Manitoba a pour origine la nécessité de lutter contre le racisme et la discrimination dans cette province canadienne. Le Manitoba a été confronté à diverses formes de discrimination raciale ces dernières années, notamment envers les communautés autochtones, les minorités visibles et les immigrants.
Le contexte économique, social, environnemental et politique du Manitoba a connu des changements importants ces dernières années. Sur le plan économique, la province a connu une croissance modérée, avec des industries clés telles que l’agriculture, les mines et la production d’énergie. Sur le plan social, la province a connu une augmentation de la diversité culturelle, avec une population autochtone importante et une augmentation du nombre d’immigrants. Cependant, cette diversité a également été accompagnée de tensions et de conflits en raison de la discrimination raciale et de la marginalisation de certaines communautés. Sur le plan environnemental, la province a été confrontée à des défis liés aux changements climatiques, tels que les inondations et les feux de forêt. Sur le plan politique, la province a connu un certain nombre de changements gouvernementaux, avec des politiques publiques divergentes en matière de lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité.
C’est dans ce contexte que l’idée du projet de renforcement des capacités d’action du CVER au Manitoba a émergé. Le CVER est une organisation communautaire basée au Manitoba qui se consacre à la lutte contre le racisme et la discrimination. L’organisation a réalisé que pour mieux répondre aux besoins de la communauté et devenir plus efficace dans sa lutte contre le racisme, elle avait besoin de renforcer ses capacités d’action. Cette prise de conscience a été encouragée par les événements récents de discrimination et de racisme dans la province et la nécessité de s’adapter à un contexte en constante évolution.
Le projet vise donc à renforcer les capacités du CVER en matière de recherche, de plaidoyer, de formation et de mobilisation communautaire. En renforçant ses capacités, le CVER sera mieux équipé pour répondre aux besoins de la communauté et pour faire face aux défis actuels et futurs liés à la discrimination et au racisme au Manitoba.
Le renforcement des capacités du Comité de veille et d’éveil sur le racisme au Manitoba peut avoir plusieurs finalités, notamment :
- Sensibiliser la communauté francophone et la population en général aux questions de racisme et de discrimination par l’organisation des ateliers de formations.
- Fournir des ressources et des outils pour aider les membres de la communauté à reconnaître, prévenir et traiter les cas de racisme.
- Encourager la participation active et significative des membres de la communauté dans la lutte contre le racisme.
- Renforcer la capacité du Comité de veille et d’éveil sur le racisme à agir en tant que ressource pour les membres de la communauté et à prendre des mesures concrètes pour combattre le racisme.
- Aider à gérer les plaintes et à accompagner les victimes.
En termes de bénéfices attendus pour l’immigration francophone une fois le projet terminé, il est possible que le renforcement des capacités du Comité de veille et d’éveil sur le racisme puisse contribuer à créer un environnement plus accueillant et inclusif pour les nouveaux arrivants francophones. Cela peut également aider à améliorer la qualité de vie de la communauté francophone en général.
- Enfin l’objectif d’un projet réussi peut être de voir une augmentation de la sensibilisation et de la compréhension des questions de racisme et de discrimination au sein de la communauté, ainsi que de l’engagement des membres de la communauté dans la lutte contre le racisme. Nous pourrions également voir une diminution des cas de racisme signalés dans la communauté francophone au Manitoba.
Le Projet de renforcement des capacités du CVER ( Comité de Veille et d’ Eveil contre le Racisme et la Discrimination) est financé par Patrimoine Canada, Ministère de la Diversité, de l’Inclusion et des Personnes en situation de handicap